Voordelen van gepensioneerden inhuren: de vergelijking
Nog twijfels over ervaren personeel inhuren via een uitzendbureau 65 plus? Onderstaande tabel toont de concrete verschillen tussen senior uitzendkrachten en regulier personeel of jonger uitzendpersoneel.
| Criterium | 65+ via Meerwaarde | Regulier personeel |
|---|---|---|
| Omrekenfactor | ~ 1,63 | 2,0 – 2,5+ |
| Pensioenpremie werkgever | ✓ Vervalt | ✗ Verplicht |
| Inwerktijd nodig | ✓ Minimaal / geen | ✗ Weken tot maanden |
| Ziekteverzuim | ✓ Aantoonbaar lager | Gemiddeld hoger |
| Motivatie | ✓ Intrinsiek, uit eigen wil | Wisselend |
| Flexibel op oproepbasis | ✓ Ja | Beperkt |
| Werkervaring | ✓ 30–40 jaar | Wisselend |
| Loonadministratie voor u | ✓ Wij regelen alles | In eigen beheer of via bureau |
| MVO / SROI-waarde | ✓ Aantoonbaar | ✗ Niet van toepassing |